为什么有些企业不招应届毕业生

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为什么有些企业不招应届毕业生?

其实原因不外乎一点:他们没时间去手把手教一个新手成长起来,他们需要能即可上岗、产生效益的人才。看到这里你是不是心里大呼一句“这么不是坑爹么,那还还要不要应届毕业生活了!”其实这些完全拒绝应届毕业生的企业其实也不值得你去。

一个能真正提供给你成长平台的好企业在考核应届生时往往最注重的是他们的内在潜力和发展价值。明白这点,问题就反过来了,我们完全不必去在意为什么这些企业不要应届毕业生,而是应该思考:应届毕业生应该拥有什么才能,应该怎么做,才能获得好企业的邀请函。


针对应届生,企业HR会考核什么?经过多年的招聘经验,小编认为可概括为两部分:硬实力以及软实力。

▲硬实力:你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点

①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)

②校内经历(社团、学生会、志愿者)

③校外经历(兼职、实习、创业)

软实力:你的个人素质,关系到你未来的发展及能力

1、组织能力

2、团队协作能力

3、理解力

4、独立思考能力

5、抗压能力

6、主观能动性

7、你的职业规划、发展方向


接下来,在硬实力与软实力的框架内,小编给大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

1.大型公司

特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。

此种情况下,在以硬实力(学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。大公司的学历门槛比较高,被大浪淘沙的可能性一定是很高的,求职过程中一定要保持平和的心态,多投多看多听。由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的团队协作能力应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的独立思考能力就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的抗压能力就会得到认可。

随着你工作年限的不断增长,学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。


2.小型公司

特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。

刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。

解决办法很简单:

如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫。积极、自信一定是最重要的面试态度,想象一下如果面试官问你:“你认为你有能力胜任这份工作吗”,你的回答支支吾吾的,连自己都无法确定,面试官更是会心里打鼓了。

写到最后,小编送给即将毕业,或者已经毕业的大学生一句话:你现在的状态,一定是由你之大学前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。加油吧,努力的人不会没有机会。

(本文来源于网络)

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