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  • 性格内向不适合职场工作吗

    当人们谈及“内向”这个词的时候,都觉得是不好的,貌似它天生自带贬义的意义。如果你是一个内向的人,就感觉你的一个有“缺陷的残疾人”一样,总觉得你是有“缺陷”的。“自卑”、“不说话”、“不自信”、“不合群”、“极端”...这些词都是这个社会给内向型性格的人贴上的标签。在我们的社会里仍然是一个外向型(认同……【查看全部】

    2020-04-26

  • 面试不带简历影响面试吗

    这种情况HR会拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的话……【查看全部】

    2020-04-21

  • 升职加薪时不能说的雷区4件事 如何提加薪

    加薪意味着三个信号:有事业心,这是好事;愿意为组织创造更多价值,这也是好事;愿意沟通,表示有话直说,信任组织能解决,总比私下有怨气好,这依然是好事。而且从个人的角度来讲,提出升职加薪的需求,是检验我们的上级是否靠谱,观察公司文化与制度是否健全,是否值得继续跟随的试金石。申请加薪,要怎么和老板说我要加……【查看全部】

    2020-04-15

  • 工作被骂,如何面对领导的批评指责

    职场中要想获得成功,除了需要具备高智商外,高情商也是必不可缺的因素。研究发现,成功因素中智商仅占了20%,而80%的因素取决于情商(如:控制情绪、抓住机遇等),这就表明了情绪智力在职场中的重要作用。工作中,我们难免会犯错,犯错时难免会遭到领导的责骂,但有时候我们并没有犯错,结果还是会被领导莫名其妙的……【查看全部】

    2020-04-10

  • 不适合做销售的心态 你有几个呢

    1.容易满足的人凡是能把销售做好的人,都是内心极度有野心的人,想要通过自己的努力去赚大量的财富,容易满足的人,内心得动力是有限的,也很容易受环境的影响,安于现状,一旦安于现状就不会再有动力了。2.自以为是的人这种人不单单是态度的问题,成长能力也是会受限,因为身边的人都会慢慢远离他,所以即使这种人的能……【查看全部】

    2020-04-07

  • 面试时期望薪资不理想 如何应对面试被压价

    面试时,HR问“期望薪资是多少”。小林给出了一个自己心中的期望薪资,但HR却表示公司只能给到80%,小林明白,自己是遭遇到“压价”了。所谓“压价”,就是HR在询问过理想薪资后,通常会把价格往下压一压,以低于理想薪资的价格聘请求职者。面试时,遇到HR“压价”并不少见,今天我们来分析下其背后的心理及如何……【查看全部】

    2020-03-30

  • 常见的面试问题和回答技巧

    面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。以下总结了面试中HR最常见面试及答案,帮助你在面试中游刃有余。“请你自我介绍一下”这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明。请你简单进行自我介绍自我介绍是每个面试者都会遇……【查看全部】

    2020-03-24

  • 面试时怎么跟HR谈薪资

    面试谈钱不伤感情,不谈才伤你的感情。回避或不敢谈最后受伤的是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。面对资深HRM和十余位职场资深人士,总结提炼出薪资谈判技巧,如果你能深刻领会并灵活运用,找工作跳槽工资至少涨20%,甚至翻番都可能。先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“?有人认为工资谈判作用不大,主要看自己……【查看全部】

    2020-03-16

  • 面试怎么回答“你认为我们为什么要选择你”的问题?

    一场面试,当面试官或一副严肃脸,或笑容满面问你“你认为我们为什么要选择你?”先别慌,你之所以可以坐在他的对方,证明你的简历初步符合面试条件,面试官希望你可以当面证明你的价值。现在你要做的,就是总结你的工作经验,梳理你的3个核心胜任力,有条理地展示出来。您可以说“我认为我有以下3点胜任力,第一,工作经……【查看全部】

    2020-03-13

  • 职场工作的你能者多劳吗

    “能者多劳”听起来没什么问题,但要看是谁说的。通常,这肯定不是我们自己说的。首先,你说自己是能者,你咋不上天呢。其次,你还主动跟别人说你在多劳,难道别人不累吗?你拉什么仇恨。最后,还要不断地暗示自己对目前的状态很满意。所以这种话即使自己真的这么想,也千万不能说。想象一下,你都已经累得要死了,领导和同……【查看全部】

    2020-03-05

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